Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht
Vergütung, Equal Pay
17. Februar 2023 – Beitrag von
Besseres Geschick bei Gehaltsverhandlungen rechtfertigt keinen Vergütungsunterschied zwischen Frauen und Männern bei gleicher Arbeit. Das entschied das BAG in seinem Urteil vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/2 ... mehr lesen
Vergütung
25. November 2022 – Beitrag von
Als Teil des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung kann jeder Arbeitgeber seit dem 26. Oktober 2022 seinen Beschäftigten freiwillig eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3.000,00 € zahlen.
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Arbeitszeiterfassung
30. Mai 2022 – Beitrag von
Lange ersehnt: Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai 2022 dazu Stellung bezogen, inwieweit sich die vom Europäischen Gerichtshof begründete Pflicht zur Einführung eines Zeiterfassungssystems, auf die Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers in einem Überstundenvergütungsprozess auswirkt.
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Schadensersatz für den Chefarzt
1. Juni 2018 – Beitrag von
Leitende Ärzte haben bei unwirksamer Kündigung oder Freistellung einen Schadensersatzanspruch für entgangene Einnahmen aus ihrem arbeitsvertraglichen Liquidationsrecht. Dessen Höhe richtet sich nach den Erlösen in der Vergangenheit.
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LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28. Juni 2017 – 15 Sa 66/17
9. Februar 2018 – Beitrag von
Überstunden sind einer der häufigsten Streitpunkte in Arbeitsverhältnissen. In vielen Unternehmen sind sie gang und gäbe. Streit entsteht aber in den meisten Fällen erst dann, wenn es um den Überstundenausgleich geht. Aufgrund der recht strengen Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts zur Darlegung eines Anspruchs auf Überstundenabgeltung tragen die Arbeitnehmer in diesen Fällen meistens das größere Risiko. Dies hat kürzlich die 15. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg dazu veranlasst, sich kritisch mit den Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts zur Überstundenabgeltung auseinanderzusetzen.
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BAG, Urteil vom 23.09.2015 – 5 AZR 767/13
30. Mai 2016 – Beitrag von
Zur Begründung von Ansprüchen auf Ausgleich eines Zeitguthabens, insbesondere von Überstundenansprüchen reicht es noch nicht aus, wenn sich Arbeitnehmer auf selbst gefertigte Arbeitszeitaufstellungen berufen. ... mehr lesen