Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht
Kündigung wegen Beleidigungen
13. September 2023 – Beitrag von
Auch beleidigende Äußerungen über den Arbeitgeber in einer privaten Chatgruppe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. ... mehr lesen
Arbeitszeiterfassung
30. Mai 2022 – Beitrag von
Lange ersehnt: Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai 2022 dazu Stellung bezogen, inwieweit sich die vom Europäischen Gerichtshof begründete Pflicht zur Einführung eines Zeiterfassungssystems, auf die Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers in einem Überstundenvergütungsprozess auswirkt.
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Weitere Rechtssicherheit für Arbeitgeber beim Urlaub
8. Oktober 2019 – Beitrag von
In diesem Jahr gab es bereits einige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Urlaub. Nach den Entscheidungen zum Urlaub während der Elternzeit und Sonderurlaubs, dürften Arbeitgeber nach der neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24. September 2019 (Az.: 9 AZR 481/18) nun auch zum Thema Urlaub bei Altersteilzeit während der Freistellungsphase aufatmen.
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Rechtssicherheit bei der Urlaubskürzung
23. Mai 2019 – Beitrag von
Für viele Eltern aber auch Arbeitgeber stellt sich häufig die Frage, ob während der Elternzeit Urlaubsansprüche entstehen.
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BAG–Urteil stärkt Arbeitnehmer-Rechte
9. April 2019 – Beitrag von
Im November 2018 hatte der Europäische Gerichtshof mit zwei Urteilen die Rechte der Arbeitnehmer in puncto Urlaub und Urlaubsabgeltung gestärkt – und damit gleichzeitig die Pflichten der Arbeitgeber erweitert. Dem folgte nun auch das Bundesarbeitsgericht mit zwei Entscheidungen, die den Verfall der Urlaubsansprüche am Jahresende und bei Tod des Arbeitnehmers betreffen:
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BAG, Urteil vom 17.10.2018 – 5 AZR 553/17
8. November 2018 – Beitrag von
Gemäß Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018 (5 AZR 553/17) soll die Reisezeit in der Regel wie Arbeit zu vergüten sein, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland entsendet. Dies wird damit begründet, dass die Reisen zur auswärtigen Arbeitsstelle und von dort zurück ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen.
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