Neue Kostenfalle bei der betrieblichen Altersversorgung – Was Arbeitgeber beachten müssen

21. Februar 2017 – Beitrag von Kati Kunze

Die betriebliche Altersversorgung erfolgt häufig über eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse.

Diese beiden Möglichkeiten sind auch deshalb sehr beliebt, weil der Arbeitgeber in diesen Fällen davon ausgeht, seine Verpflichtung beschränke sich allenfalls auf die Zahlung der dem Arbeitnehmer zugesagten Versicherungsbeiträge, weil die spätere Betriebsrente die Versicherung zu zahlen hat.

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Wichtige Änderung für Arbeitsverträge ab dem
1. Oktober 2016 – Neue Vorgaben für Ausschlussfristen

30. September 2016 – Beitrag von Bernhard Steinkühler

Ab dem 1. Oktober 2016 sollten Arbeitgeber unbedingt auf die Ausschlussfristen in den neuen Arbeitsverträgen achten. Für Einstellungen ab diesem Zeitpunkt empfiehlt es sich, die Ausschlussfristen so zu ändern, dass die Ansprüche nicht mehr schriftlich, sondern (nur noch) in Textform geltend gemacht werden müssen.

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Nach straffen Verhandlungen fairer Interessenausgleich erzielt

Die Qint GmbH, ein Unternehmen der Verzahnungstechnik wird zum 31. Dezember 2015 geschlossen.

3. November 2015 – Beitrag von admin

Die Qint GmbH hat Kunden der Bahn- und  Getriebetechnik, vom Reparaturbetrieb bis hin zum Anlagebetrieb und arbeitet zudem sowohl im Bereich der Windenergie als auch in den Bereichen Bergbau und Baumaschinen.

In kurzer Zeit konnte nach straffen vierwöchigen Verhandlungen ein Interessenausgleich mit Namensliste vereinbart und die Verhandlungen mit Belegschaft und Gewerkschaft abgeschlossen
werden.

Werkverträge in der Kritik

INSM „Drei Fragen zu Werkverträgen“ 20.10.2015

Interview mit Bernhard Steinkühler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zu Werkverträgen als Form der Geschäftsbeziehung und die Rolle der Gewerkschaften.

21. September 2015 – Beitrag von Bernhard Steinkühler

Was ist ein Werkvertrag? Und was unterscheidet ihn vom Arbeitsvertrag?

Werkvertrag und Arbeitsvertrag sind zwei Paar Schuhe. Der Unternehmer muss in seiner Tätigkeit erfolgreich sein und schuldet ein am Ende gelungenes Werk. Deswegen gibt es auch eine Abnahme, beispielsweise bei einem schlüsselfertigen Haus. Der Arbeitnehmer hingegen schuldet eine so genannte durchschnittliche Bemühung während seiner vereinbarten Arbeitszeit. Ein angesteller Verkäufer wird deshalb nicht abgemahnt, wenn er nichts verkauft. Der Angestellte verrichtet sogenannte unselbstständige Arbeiten, die sozialversichert sind, erhält zudem Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Anders verhält es sich beim Werksunternehmer, der diese Risiken selber zu tragen hat. ... mehr lesen