Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht
Managerhaftpflicht
29. Juli 2024 – Beitrag von
Dieser einfachen juristischen Erkenntnis dürfen sich Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer nicht verschließen! Möglichkeiten, die persönliche Inanspruchnahme zu verhindern ... mehr lesen
Kündigung wegen Beleidigungen
13. September 2023 – Beitrag von
Auch beleidigende Äußerungen über den Arbeitgeber in einer privaten Chatgruppe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. ... mehr lesen
Datenschutz-Grundverordnung
23. Mai 2023 – Beitrag von
EuGH-Urteil: Der bloße Datenschutzverstoß begründet noch keinen Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO.... mehr lesen
Vergütung, Equal Pay
17. Februar 2023 – Beitrag von
Besseres Geschick bei Gehaltsverhandlungen rechtfertigt keinen Vergütungsunterschied zwischen Frauen und Männern bei gleicher Arbeit. Das entschied das BAG in seinem Urteil vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/2 ... mehr lesen
Urlaubsanspruch
22. Dezember 2022 – Beitrag von
Heiß erwartetes Grundsatzurteil: Das Bundesarbeitsgericht hat am 20. Dezember 2022 entschieden, dass der Urlaub von Beschäftigten nur verjährt, wenn der Arbeitgeber zuvor darauf hingewiesen hat, dass ihnen noch Urlaub zusteht und dieser verfällt, wenn er nicht in Anspruch genommen wird.
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Datenschutz-Grundverordnung
13. Dezember 2022 – Beitrag von
Weiteres Landesarbeitsgericht urteilt (LAG Berlin-Brandenburg, 6.12.2022 – 16 Sa 383/22), dass ein Schadensersatzanspruch nach Art. 82 der Datenschutz-Grundverordnung nur bei substantiiertem Vortrag eines konkreten Schadens besteht.
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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
12. Dezember 2022 – Beitrag von
Ab dem 1. Januar 2023 stellen Ärzte für Arbeitgeber grundsätzlich keine AU in Papierform mehr aus. Stattdessen werden die AU-Daten der Arbeitnehmer direkt an die Krankenkassen übermittelt, bei denen der Arbeitgeber die Daten sodann selbst abzurufen hat.
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Vergütung
25. November 2022 – Beitrag von
Als Teil des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung kann jeder Arbeitgeber seit dem 26. Oktober 2022 seinen Beschäftigten freiwillig eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3.000,00 € zahlen.
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Arbeitszeiterfassung
30. Mai 2022 – Beitrag von
Lange ersehnt: Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai 2022 dazu Stellung bezogen, inwieweit sich die vom Europäischen Gerichtshof begründete Pflicht zur Einführung eines Zeiterfassungssystems, auf die Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers in einem Überstundenvergütungsprozess auswirkt.
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Verluste von Vergütungsansprüche
23. Mai 2022 – Beitrag von
Unabhängig davon, ob dem Geschäftsführer oder Arbeitnehmer eine echte Unternehmensbeteiligung über den amerikanischen Mutterkonzern in Aussicht gestellt wird oder aber die virtuelle Beteiligung an der Deutschen GmbH: Bad-Leaver-Klauseln sind problematisch, da sie zu Verlusten von Vergütungsansprüchen führen.
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